中生代,命運大不同!

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中生代,命運大不同!

2018/11/29  0   751  作者:莉莉在目

   11/24,九合一選舉結束了,”中生代接班”突然成了熱門名詞,何謂中生代? 查看兩黨中市長當選人中,六都中最年輕的桃園市長鄭文燦,剛滿51歲,近日國民黨中第一個跳出來,準備參與競選2020總統大位的羅智強,也已48歲。現今政壇上來看,50歲上下的人突然成了各黨內炙手可熱的接班人選。 

    再看這次選舉中颳起旋風的韓國瑜,雖然剛以61歲之齡當選高雄市長,他所造成的韓流旋風在此不需贅言。但若對韓國瑜的生平有所瞭解,你會發現他曾在44歲之時淡出政壇。40幾歲,本該在人生的歷練上累積豐富經驗之時,也正好藉此發揮過去的人脈及關係,好好的在政壇上衝刺人生的巔峰之際,但他卻選擇的離開。離開之後的情況,就如同韓國瑜說的,他的手機來電者,只剩下了家人。兩相對照,箇中心情,真是冷暖自知! 

    前段時間,剛好與一些前同事聯繫,也聊了些仍在職的老同事們的近況,才知道,適值前東家慶祝公司成立20週年之際,公司的人事部門也向員工發出1000多封的優退或優離的通知。而許多被通知的老同事們,正好邁向人生的40歲,他們都是當年五專畢業後的第一份工作就進前東家工作到現今,如果以20歲進入公司到今天,也就是屆滿40歲之時,而今卻被人生中唯一的雇主通知,希望他們可以接受優退,離開職場。 

    我從來都不會說”服務了20年,沒有功勞,也有苦勞”。因為公司開門要營利,就是要有獲利,所以當公司的獲利下降的時候,特別是台灣多數企業,所採取的步驟就是裁員或是無薪假。只是當40歲的你,面臨到這樣的情景時,你該要有什麼樣的反應以及用多迅速的腳步來調整心態。這位老同事也收到了這樣的通知,只是這一次他沒有接受。沒有接受,然後呢? 他自己也說,不知道公司接下來的安排會是如何?語氣中可以聽得出來他的無奈與被動。 

    在我的觀察,也許是因為科技進步,對企業帶來的衝擊,像是可以利用方便且低價的通訊方式隨時直接召開會議,甚至再也不需要像過往透過中階主管來傳遞訊息,因此,科技給企業的組織上帶來的直接衝擊,就是組織扁平化,中階主管消失了。 

    也許,您也正好趕上40、 50或60歲的年紀,在這個社會上,如果還能將自己過往經驗,多加結合近些年的科技的運用,那麼恭喜您,您或許可以順利的在剩餘的職涯階段的某日平安的下車,要不然,很可能就必須隨時面對在科技的浪潮下,面臨被迫將您的工作交給了年輕人的必然。

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