現在的你,更不應該放棄你自己!

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現在的你,更不應該放棄你自己!

2019/1/24  0   492  作者:David Wu

  幾個月前看到了這樣的新聞:「因為你先去學什麼、做什麼,每一個人都有一定的工作,看看你最適合哪一個工作他就分配到哪裡,所以不會覺得很吃力、很累之類的…。」一位從事麥當勞工作的高齡奶奶,這樣說著。與此同時,也讓我回憶起到速食店時,好像也看見了不少年紀稍長的人從事這樣的工作,那時的我,只是滿頭問號?這樣講求效率的工作,他們能夠勝任?能做的開心?壓力不會很大?然而,這則新聞頓時解開了哪時候我心中所有的謎。

  這篇報導指出了麥當勞透過職務的設計流程改善,讓中年人能夠有彈性的選擇職務上的工作項目,先學習各項職務,再依照自身能力決定想要的職位。由於中年人體力上相較於年輕族群略顯不足,這類缺點透過這樣的設計改善,讓中年人在工作過程中的效果不減反升,以速食業者龍頭---麥當勞為例,2018年全台超過45歲的就業人數,佔了全體員工8%,相較於前年提升了37%,足以顯示速食業者,對於中年人就業問題的改善與重視。

  由於過往的年齡歧視--普遍認為中年人勞動力不足,也跟不上現今講究快速與效率的時代,而紛紛受到資遣、淘汰。但俗話說:「做對的事,才能把事情做對。」。各企業主或許可以試著去思考,並尋找適合中年人工作的方式以及環境,每個人都有合適的位置,合適的位置才能發揮每個人最大的價值,業主或老闆是否具備這樣的價值觀念,而非以偏概全,一概否定了他們。的確,中年人勞力產量可能不高,卻能運用經驗互補;中年人反應問題速度多半不快,卻能運用沉穩態度,冷靜以對。我想這未必是找來個年輕氣盛、 學富五車的職場新鮮人可以完全取代,這一切都是需要透過時間、透過不斷的學習過程,歷經無數次職場難關,才能培養出的沉著與穩重。

  幸運的是,現今中高齡專法草案推動、各家企業紛紛看重識途老馬、中年族群就業博覽會如雨後春筍般出現,大環境已相較於以往有不少改善,這會是未來勞動人口的趨勢,礙於少子化問題,企業或該重新思考如何更有效地運用中年人力。

  雖「伯樂能識千里之駒」古有名言,但要成為千里之駒,實非易事,只是若能對自身能力抱持樂觀積極態度,那麼成為一匹倚賴的好馬,仍指日可待。因此,中年族群本不該被拋棄,會被拋棄的只是那些不甘於現狀,但卻仍然一成不變的你。

  大環境正在改變,如同麥當勞或其它業者的改善措施,所以或許正是你該建立起你的優勢,證明你是那隻千里之駒,或可被依賴的好馬。也或許你仍未見伯樂,但---「真者,精誠所至;不精不誠,不能動人。」,相信伯樂自會出現,如同報導中的那位老奶奶,抓住這樣的機會,一點一滴的學習,才在這樣的職場環境,佔有一席之地,受到年輕同事們的尊敬與愛戴!

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